... di quanto detto nell'ultimo post, questa settimana abbiamo fatto il colloquio a due potenziali nuovi membri del nostro team che sono risultati essere:
- un manager senza lavoro da Natale per "redundancy", riduzione del personale nel momento in cui l'azienda - una grossa finanziaria internazionale - e' entrata in crisi. Un tipo spigliato che si e' saputo vendere bene.
- uno sviluppatore senior a cui la piccola azienda di servizi informatici in cui lavorava non ha rinnovato il contratto. I lavori qui si dividono in "permanenti" e "a contratto". Quest'ultimi durano indicativamente dai 3 mesi all'anno e sono retribuiti decisamente meglio, ma hanno tutti gli svantaggi e rischi delle offerte a termine. Questo tizio sembrava piu' tranquillo (= meno borioso) e mi e' stato subito piu' simpatico.
Comunque, entrambi alzerebbero l'eta' media del gruppo e io non risulterei piu' tra i piu' vecchi!
PS - Perche' io sia stata coivolta nei colloqui non l'ho ancora capito. Su richiesta del mio manager, dovevo accertarmi che i candidati dichiarassero il vero circa le loro competenze Domino (mio precedente impiego e anche loro a detta del curriculum che hanno presentato). Il team lead che ha condotto l' "interview" non aveva assolutamente bisogno del mio supporto. Col risultato che mi sono sentita sotto esame io per le domande che facevo... E siccome sono cretina fino in fondo, non ci ho neanche dormito la notte... Comunque, vivere l'esperienza da un'altra prospettiva e' stato molto interessante. Purche' non mi si chieda di scegliere...
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